Explorando el enfoque neoclásico y el desarrollo organizacional

“Teoría Neoclásica de la Administración: Claves para entender su impacto hoy” ¿Qué es la Teoría Neoclásica de la Administración? La teoría neoclásica es una evolución del enfoque clásico de la administración. Surgió en los años 50 y buscó actualizar los principios clásicos de eficiencia y organización , adaptándolos a los nuevos retos de la época, como el crecimiento de las empresas y el aumento de la complejidad organizacional. Sus principales representantes, como Peter Drucker y Harold Koontz , propusieron una visión más práctica, centrada en resultados, estructuras eficientes y la importancia de los objetivos organizacionales. (Drucker, 1954).   Principios fundamentales de la teoría ·          Énfasis en los objetivos : Toda organización debe tener metas claras y una estructura alineada para alcanzarlas. ·          División del trabajo : Se promueve la especialización, pero con enfoque flex...

  Desarrollo Organizacional: El camino hacia empresas más humanas y adaptables ¿Qué es el Desarrollo Organizacional? El Desarrollo Organizacional (DO) es una teoría y práctica administrativa que busca mejorar la salud y efectividad de las organizaciones mediante cambios planificados en su cultura, procesos y relaciones humanas. A diferencia de enfoques más rígidos, el DO promueve una transformación que involucra a todos los miembros de la organización y respeta sus valores y emociones. Este enfoque se basa en estudios de las ciencias del comportamiento, impulsados por autores como Kurt Lewin , quien propuso que el cambio efectivo debe ser planificado, participativo y respaldado por datos (Lewin, 1947). 🗣️ “No hay nada más práctico que una buena teoría.” — Kurt Lewin. Principios del Desarrollo Organizacional 🔄 Cambio planeado , no improvisado. 👥 Participación activa de empleados y líderes. 📊 Diagnóstico organizacional constante. 🧩 Intervención sobre cultura, ...